Anfang des Jahres 2026 hat das Wissenschaftsministerium mit der Entwicklung einer Hochschulstrategie 2040 begonnen. Die Arbeitsbedingungen der Uni-Beschäftigten sollen verbessert werden, so ein Anspruch dieses Prozesses. Unter Einbindung der Stakeholder sollen im Wissenschaftsbereich endlich auch die Kernanliegen der Arbeitnehmer:innenvertretung be...

Ihre Personalhoheit könnten Universitäten verantwortungsbewusst für faire Beschäftigungsbedingungen nutzen. Stattdessen führte Flexibilität zu fast ausschließlich prekären Beschäftigungsverhältnissen in Lehre und Forschung. Wir fordern Dauerstellen als Regelbeschäftigung, faire Beschäftigungsbedingungen, verlässliche Karrierewege und gleiche Chanc...

Kollektive Interessenvertretung an den Universitäten kommt einer Herkulesaufgabe gleich: heterogene Beschäftigtengruppen, hohe Befristungsquoten und Kettenvertragsprobleme, begleitet von niedriger Identifikation mit der Gewerkschaft. Um eine starke Stimme für die Arbeitnehmer:inneninteressen in dem Sektor zu erzielen, ist es daher umso wichtiger, ...

13 Jahre nach der Ratifizierung der UN-Behindertenrechtskonvention steht es in Österreich immer noch schlecht um die Situation von Menschen mit Behinderungen. Weniger als 50 Prozent haben eine Arbeit, und viele bleiben ihr Leben lang in Werkstätten beschäftigt – ohne Arbeitnehmer*innenstatus und ohne Perspektive auf einen Übergang in den regulären...